A tudásmenedzsment modul elsődleges célja a szervezeten belül, a tudás felszínre hozása olyan formában, hogy az mások számára is elérhető, hasznos legyen. A rendszerben beállítható, hogy ki mihez férhet hozzá és mit módosíthat. Fő feladata a szervezeti tábla létrehozása és kezelése, a cég munkavállalóival kapcsolatos HR adminisztrációs feladatok időigényének csökkentése, az adatok egységes rendszerben való kezelése, a könnyebb átláthatóság biztosítása. A cég tudatos megszervezését, a feladatok pontos leírását és kezelését is segíti a modul. Új munkatárs alkalmazásakor az egyszerűen átadhatóak a feladatok, és az elvárások a munkavállaló hatásköre, helye a cégen belül, posztja, munkaköre, felettese és beosztottai. Létrehozunk egy jól átlátható, jól érthető és működő szervezési ábrát, ami mutatja a cégben az összes posztot és azt a célt, amiért a munkát végzik. Ez az alapja minden másnak. Ezek után minden poszthoz létrehozzuk a posztleírást, ami alapján bármikor, bármilyen új munkatárs el tudja látni a feladatát. Egy szervezetben nem 4-5 munkakör van! Azért, mert átlagban 4-5 ember csinál mindent, ez nem egyenlő azzal, hogy ennyi munkakör van. Az átlagos posztok száma egy szervezetben 60-70, mérettől függően! Ennyi különböző feladatot látnak el. Ezzel lehet biztosítani, hogy bármelyik posztot azonnal át lehessen adni egy új munkatársnak. A vállalati tudásbázis bővíthető a Tudásmenedzsment modul használatával, ahol egységes rendszerben kezelhetőek a különböző közérdekű dokumentumok, segédanyagok, oktatási anyagok, munka- és tűzvédelemmel kapcsolatos információk. A felvitt dokumentumok bármely jogosultsággal rendelkező felhasználó által elérhetők, értékelhetők vagy akár szerkeszthetővé is tehetők. Az elsajátított ismeretek visszaellenőrzésére egyéni kérdőívek vihetők fel, melyeket a kitöltést követően a rendszer a megadott paraméterek alapján kiértékel.